日劇《半澤直樹》火紅,在台日兩地掀起一股半澤直樹風,劇中金句「整我的人,我將百倍奉還」風靡職場,在現實職場上,上班族是否也曾面臨派系鬥爭或被小人設計陷害的情形?

根據1111人力銀行調查,6成9的受訪者表示曾在工作環境中牽涉職場鬥爭情況,另有2成1的受訪者表示自己雖然沒遇到,但身邊的人卻曾陷入糾紛中,主因以「防礙到其他人的利益」(39.17%)最高;最容易引起鬥爭的主要對立者以「主管」(41.55%)最多。

1111人力銀行進行「百倍奉還」還是「默默下台」?!職場惡鬥調查,8成上班族曾陷職場惡鬥,交叉分析的結果顯示,男比女更容易涉入職場鬥爭狀況,比例多了2成2。

進一步分析年齡層,其中以「5年級生」(50~59年次)最容易捲入糾紛。

調查指出,上班族陷入鬥爭的主因以「防礙到其他人的利益」(39.17%)、「避免揹黑鍋」(28.33%)與「派系鬥爭」(27.62%)最多,另外「光芒太露」(26.19%)、「爭取功勞」(25.83%)也是捲入職場紛爭原因。

調查顯示,上班族最容易引起鬥爭的主要對立者以「主管」(41.55%)最多,其次是「同事」(40.71%)與「其他部門同事」(10.71%),顯示互動機會越多,越容易產生衝突與磨擦。

1111人力銀行公關總監李大華指出,職場因充斥著權力、派系、利益甚至金錢等糾葛,引發對立與衝突的機會大增,因而產生爾虞我詐的鬥爭。

僅管上班族不願主動出擊爭權奪利,也可能因擋人財路、光芒太露而威脅到他人,進而遭到設計陷害;因此,上班族在職場上可謂步步為營。

大華進一步分析,掌控權力核心的幕僚管理部門是相對容易引起派系鬥爭的職務,5年級生多數在企業內擔任主管職務,也較容易與它人有利益上的衝突,因此成為最容易捲入糾紛的年齡層。

為了解上班族牽涉職場鬥爭情況,1111人力銀行特別設計「上班族職場惡鬥」調查,自9月11日到9月25日以e-mail方式發送,進行網路問卷調查,有效樣本數為1125份,信心水準95%,誤差值2.79%。記者楊伶雯/台北報導


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